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人本管理


2013-06-20 来源: 同煤集团社会责任编制委员会
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  唯天下至诚,为能尽其性。能尽其性则能尽人之性;能尽人之性,则能尽物之性;能尽物之性,则可以赞天地之化育;可以赞天地之化育,则可以与天地参矣。

                         —————《中庸》

  至诚之人才能够充分发挥他的本性,继而激发出众人与万物的本性,甚至帮助天地培育生命,功德与天地并位。在向社会做出承诺承担责任的同时,企业应在经营管理中实现对内真诚,为企业员工之幸福安乐思虑周全,进而激发内部员工为企业经营和发展积极贡献力量。

关爱员工

  举办女性健康知识讲座
  2012年5月,同煤集团工会举办女性健康知识讲座,特邀西安知名妇科专家居兰英教授进行授课,来自集团公司各有关单位和部门的100余名女员工,共同聆听了讲座。居兰英教授从生理健康与心理健康两个方面,详细讲解了女性的生理特点、女性常见病的原因及预防手段、女性的饮食、营养、运动和基础保健等知识。讲座中,居兰英教授还与女员工进行了互动交流,对女员工提出的问题一一作了解答,使广大女员工受益匪浅。据了解,为充分体现企业对女员工的关心爱护,普及女性健康知识,增强女性自我保健意识,提高女性生活质量,从5月7日开始,集团公司工会举办的女性健康知识讲座,已在23个单位成功举办38场,得到广大女员工的一致好评。
  实施"五大帮扶"效果显著
  五大帮扶:心理帮扶解疑惑 结对子帮扶传帮带 生活帮扶促和谐 特困帮扶解忧愁 婚姻帮扶促良缘
  同煤集团在百里煤海全面实施"五大帮扶"品牌工程,不断提升员工幸福指数,有力地促进了企业的和谐稳定发展。从多方位、多角度地对员工进行心理咨询1475起,营造了快乐工作,健康生活的良好氛围。工会组织有技术特长的业务能手和劳动模范,对青年和技术薄弱、业务能力不强的员工进行传帮带,与技术薄弱员工结对子1121对。对困难员工家庭在生活中遇到的实际问题,目前,活跃在生活帮扶第一线的4890名帮扶志愿者,与孤寡家庭结对子294户。工会女工部开展了“姐妹献爱心”活动,以资金帮扶的形式,对单亲及特困家庭子女顺利地完成小学到高中的学业进行全程资助。面对大龄青年找对象难的实际,集团多次举办单身青年联谊会,组建了工会婚姻网站,目前共牵线搭桥134对,成功42对。
  白洞煤业公司工会举办《女职工劳动保护特别规定》专题辅导讲座
  2012年9月,同煤集团白洞煤业公司举办了《女职工劳动保护特别规定》专题辅导讲座。讲座授课老师系统地从《女职工劳动保护特别规定》出台的背景、意义、特点、保障措施以及女职工禁忌从事的工作范围,产假假期和产假待遇等方面作了全面解读,并通过现场的互动交流,使职工们进一步深刻地领悟了国家劳动法规赋予职工的权利与义务,强化了她们遵纪守法与合法维权的意识和能力。
  加强职业健康检查 保障生产员工的职业健康
  2012年初,同煤集团要求确保上岗前、离岗时的职业健康检查受检率达到100%,在岗期间受检率达到90%以上,由具有职业健康检查资质的职业病防治院承担,并对疑似职业病患者及时组织诊断。在检查过程中,同煤集团还建立了危急值报告制度,对检查发现患有重大疾病或检验危急值的,及时告知用人单位和病人家属,使他们能够及时得到治疗。2012年全年共完成89个生产单位48200人次的职业健康检查工作,其中12个单位13314人次的职业健康检查在生产一线进行,累计下矿95天。

 党建凝心

  同煤集团主编的《创先争优在同煤》由人民日报社出版
  2012年8月,同煤集团主编的《创先争优在同煤》一书,由人民日报出版社出版发行。该书共分为源远流长、独树一帜、激流勇进、千帆竞发、旗帜高扬、岁月记忆六篇和永葆先进,掀起创先争优新高潮;组织创先进、党员争优秀;企业大发展、群众得实惠等25个章节,共20万字。主要介绍了大同煤矿不同时期党的组织建设情况,介绍了企业把创先争优活动融入中心工作,充分发挥基层党组织和党员队伍的作用,推动企业科学发展、跨越发展的先进经验和成功做法。
  燕子山矿党委“六个一”活动架起党群“连心桥”
  燕子山矿党委依托廉政教育基地,发挥综合楼党员服务站、心理咨询辅导站、就业大厅、信访大厅、“人人都是通风员”理论研究会等服务功能,深入开展了“六个一”教育实践活动,即:接受一次教育,献出一份爱心,开展一次心理援助,参加一次接访,做出一项承诺,进行一次考试。
  同忻矿开展“大反思、大排查、大整改”活动
  2012年,同忻矿将建立创先争优长效机制与落实集团公司“转作风、树形象、提素质”的工作要求相结合,在全矿开展了为期三个月的“大反思、大排查、大整改”活动,取得了良好的效果。活动期间,通过专题民主生活会、支委会、党员大会、员工座谈交心会等形式,对本单位的安全、生产、经营、管理及干部个人的思想状况、业务能力等方面的内容,进行大反思。针对大反思情况对全矿干部的业务、作风、廉政、民主管理等方面的情况进行全面的排查,下达大反思整改通知书,并进行挂牌督办和精神文明一体化考核。在整改期间,针对暴露出的问题,制定有针对性的整改措施,并明确职责,严格整改并进行全面跟踪和动态考核。