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同发东周窑煤业公司扎实推进员工素质提升工程


2018-05-16 来源: 同煤网站

  同发东周窑煤业公司通过开展岗位辨识描述、技术比武、技师授课等活动,大力推进素质提升工程,全面打造高素质员工队伍,为企业安全发展提供了强有力的人才支撑。 
  强化全员培训,提升综合素质。同发东周窑煤业公司采取列规划、编教案、抓实施、严考核和每日一题、每班一问等安全培训形式,以自学与讲座相结合的方式,增强培训教育的针对性、时效性,并在各基层单位换班室内建成了具有安全文化特色的学习园地,充分利用小黑板、答题卡、知识栏等学习园地,提高员工业务技术素质。与此同时,他们还进一步完善了企业安全培训体系,利用“干部上讲台,培训到现场”“领导干部包保”等形式,充分调动和发挥机关职能部门抓安全、保安全的积极性、主动性,并建立健全了区队长“岗前、岗位培训制度”“继续教育制度”等,不断提高培训质量和效果,增强了安全培训工作的针对性和实效性。
  开拓培训思路,创新工作方法。同发东周窑煤业公司把岗位危险源的辨识、掌握、预控作为培训工作的重点,聚焦采煤机、掘进机和耙装机司机等重点岗位的工作流程,按照“人、机、环、管”四项内容,全方位制定管理标准和管理措施。同时,他们还建立了公司、区队、班组、个人安全风险分级管控体系,要求各单位结合实际,列出安全到岗责任清单,并责成安监小分队在井口、工作面等作业场所进行检查,增强员工的学习自觉性,全面提升员工的安全意识和防范能力。 
  理论联系实践,确保学有所用。同发东周窑煤业公司本着先易后难、先简后繁的原则,采取树标、纠偏、升级三步走的方法,以班前演练、现场描述和考核提问等形式,在全公司创新推行岗位危险源辨识活动,让员工把自我状况、安全责任、作业标准、作业环境、工艺流程、设备工具性能特点、协作配合等内容进行描述,并按照不同岗位,定期进行岗位安全源辨识描述竞赛。通过描述,使员工牢固掌握本岗位工作标准、流程等应知应会知识,实现知行合一。 (通讯员 李振刚 责编 赵 炜)